Consejos para empresas y gente de recursos humanos que busquen talento

Publicado por pico.dev el , actualizado el .
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En multitud de ocasiones habrás oído consejos a seguir para como candidato a una oferta de trabajo. Desde informarte previamente a la entrevista de trabajo sobre el puesto y la empresa, ser puntual, revisar el curriculum vitae y la carta de presentación para enviarlos sin faltas de ortografía, sobre actitud en la entrevista, … en Infojobs se ofrecen cantidad de ellos. La mayoría son consejos para los aspirantes a un puesto de trabajo y al igual que hay consejos para los candidatos también se me ocurren algunos para las empresas. Aquí algunos que yo sigo para archivar empresas candidatas interesantes para un futurible aún en un momento determinado no estando buscando activamente un nuevo puesto de trabajo.

Cualquier empresa grande, pequeña, outsourcing o de reciente creación para cualquier trabajo tratará de contratar a la persona más talentosa según sus preferencias y que pueda alcanzar. De entre las muchas ofertas que se publican a la semana en los portales de empleo como Infojobs, Tecnoempleo, Trabajos.com y similares de las que serían adecuadas para mi perfil como desarrollador web Java pocas me llaman la atención como para presentarme como candidato a no ser que tuviese necesidad.

Estos son algunos consejos para las empresas y personas del ámbito de recursos humanos para que a algunos les es ajeno en cierta medida la tecnología sobre la que está buscando candidatos:

  • Sin faltas de ortografía: en la tecnología hay muchas siglas y se usan muchos nombres que para alguien de recursos humanos les dirá poco. Una sigla o nombre mal puesto puede indicar que la empresa desconoce la tecnología o que no le da importancia. Para un candidato que si se la dé restará puntos la oferta. Por ejemplo, en el ámbito Java en casi todas las ofertas se sigue poniendo J2EE, este término está obsoleto desde el año 2006 momento a partir del cual se renombró a Java EE y en un futuro quizá hablemos de EE4J.
  • Salario: a nadie le gusta que le hagan perder el tiempo, ni al candidato ni al reclutador, se más honesto e indica el rango salarial ofrecido. Si realmente quieres contratar talento trata de que los conocimientos y experiencia solicitada estén acordes con el salario ofrecido, de otra forma lo probable es no encontrar a los mejores candidatos.
  • Programadores: si estás ofreciendo un puesto para un programador indica las tecnologías con las que se trabajará los más detalladamente posible. Versión del lenguaje, servidor web, librerías, control de versiones, ¿Windows o Linux?. También indica el ámbito de trabajo. Indicar Programador Java no es suficiente y cualquier candidato se preguntará para que ámbito de la tecnología del amplio abanico se estará refiriendo la oferta ¿aplicación web?, ¿de escritorio?, ¿android?, ¿embebido?, ¿sistemas?, …
  • Sector: indica a que sector se dedica la empresa principalmente o el de la empresa en la que se prestará servicio. Consultoría, outsourcing, comercio electrónico, desarrollo a medida, ámbito financiero, administración pública, ingeniería, telecomunicaciones, energía, …
  • Tipología aplicación: indica si se trata de mantener una aplicación existente, añadirle nuevas funcionalidades, desarrollar aplicaciones desde cero, …
  • Líderes e importantes: muchas consultorías se autodefinen como líderes y ofrecen trabajar con importante proyecto o cliente de primer nivel. Alguien que lleve algo de tiempo en el sector de la tecnología y lo conozca le dará poca importancia a frases como esas que no tienen mucho contenido. Exaspera que las varias consultorías con más presencia en los portales de empleo se autodenominen líderes y ofrezcan importantes proyectos, no hay tantos líderes más cuando en muchos casos se trata de empresas cuyo principal negocio es como seleccionadores de personal y outsouring, la importancia del proyecto también corresponde valorarlo al candidato.
  • Horario: indica cual será el horario y si es flexible.
  • Lugar de trabajo: para conocer el medio de transporte a utilizar, la distancia que ha de realizar y el tiempo que ha de emplear una persona hasta el centro de trabajo.
  • Tamaño de la empresa: algunas personas prefieren trabajar en empresas pequeñas y otras de mayor tamaño, es otro dato.

No indicar suficiente información o algo tan importante como el salario puede generar incertidumbre y algunos quizá no se postulen como candidatos por ello, también puede suceder con dar poca información sobre la tecnología o sector.

¿Que puede hacer una empresa si no puede competir en salario? Podría ser el caso de una empresa de reciente creación o pequeña que podría compensar un sueldo menor al ofertado por otras empresas de la zona ofreciendo otros beneficios con un coste no muy elevado pero con buenas posibilidades de ser valorado:

  • Jornada intensiva: todo el año o los meses de verano, por ejemplo de 8am a 3pm con 35 horas semanales. A partir de cierta cantidad el sueldo deja de ser un factor que algunos tengamos en cuenta y la jornada intensiva podría ser algo muy bien visto. Además, de otros motivos como una mayor productividad y permitir la conciliación familiar. Aún con la proporcional reducción de sueldo en base a la menor jornada no es solo un factor para atraer talento sino para retenerlo ya que son mucho más habituales los exigentes horarios partidos de mañana y tarde.
  • Teletrabajo y horario flexible: ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa, hacerlo ocasionalmente o cierta flexibilidad en el horario permite conciliar el trabajo y los asuntos personales que algunas personas pueden valorar.
  • Certificaciones: que la empresa ofrezca la oportunidad de obtener certificaciones oficiales como Java, Java EE, RedHat, Liferay o Alfresco.
  • Formación: el sector de la tecnología avanza rápido y en un lustro o década aparecen nuevas tecnologías. Disponer de cierto presupuesto para adquirir libros de texto o tiempo en horario laboral para la asistencia a eventos o cursos de formación no solo los valoramos los trabajadores sino que también es beneficioso para la empresa invertir en la capacitación de sus propios empleados.
  • Evolución profesional: en muchas ofertas se menciona pero debe ser acorde a la que desee el trabajador y la empresa pueda ofrecer. En el mundo de la consultoría la evolución es pasar por programador (en ocasiones poco tiempo), analista programador, jefe de proyecto, consultor y manager y a veces saltándose algún eslabón de la cadena, esto es la carrera profesional que desean algunas personas, otros consideramos importantes todos los otros aspectos de un proyecto que manejan los demás roles pero a algunos nos gusta programar, estar en contacto con la tecnología, construir, materializar las soluciones que otros analizan y otros cuantos necesitan y no por ello nadie debe considerar nuestro trabajo menos importante (haría mal).
  • Conocimiento y proyecto: quizá no ofrezcas el mejor sueldo pero el proyecto y el conocimiento que se puede aprender de él puede ser un punto apetecible sobre todo si las herramientas con las que se trabajará son modernas, adecuadas y no han caído en desuso siendo superadas por otras de nueva generación.
  • Equipo y licencias: como incentivo puedes ofrecer adquirir el equipo con el que más a gusto se encuentre el candidato y con el sistema operativo que desee si es posible (Mac, Windows, Linux, …). También puedes ofrecer comprar las licencias del software con las que más productivo se sea. El candidato estará a gusto con las herramientas que prefiere y la empresa obtendrá mayor productividad, beneficioso para ambos y valorable por el primero.
  • Abono transporte y comida: es otra forma de remuneración valorada que puede ser tenida en cuenta como parte o complemento al salario. El abono de comida quita una preocupación y proporciona más tiempo libre al trabajador que si tuviese que preparar a la noche todos los días entre semana la comida para el día siguiente o incluso el fin de semana.

Pero conocer la respuesta a una pregunta tanto en una entrevista de trabajo como en una evaluación sino fundamental si muy importante es ¿qué deseas? ¿qué valoras? ¿qué buscas? Para conocer si los objetivos de la empresa y esa persona están alineados. Cada persona puede priorizar de forma diferente y evaluar en diferente grado cada una de las cosas de las listas anteriores, unas quizá valoren un buen salario, otras un buen ambiente de trabajo y buenos compañeros, otros poder conciliar la vida laboral y la profesional, distancia al puesto de trabajo, otros tener oportunidades de seguir aprendiendo sobre los temas de su interés, otros la tecnología que se usa, … Se pueden cumplir muchos pero fallar en alguno o algunos que una persona considere importantes durante un periodo de tiempo prolongado y es probable que al final no esté a gusto y acabe buscando nuevos horizontes, por eso considero importantes las tres preguntas anteriores.